Hoeveel loon moet mijn werkgever wettelijk doorbetalen als ik ziek ben?

Gedurende de eerste twee jaren van de ziekte is de werkgever verplicht uw salaris tot op zekere hoogte door te betalen. Twee factoren begrenzen de hoogte van de loonbetaling. Allereerst is het wettelijk minimum, 70% van het laatstverdiende salaris. Ten tweede geldt dat als het salaris uitkomt boven het “maximum dagloon” uw werkgever slechts 70% van het maximum dagloon hoeft te betalen.

Verlening betalingsverplichting
Let op! De termijn van twee jaren (of 104 weken) loondoorbetaling kan worden verlengd als uw werkgever zich niet houdt aan de regels omtrent reïntegratie. Die regels vloeien voort uit de per 1 april 2002 in werking getreden “Wet Verbetering Poortwachter”.

De uitkeringsinstantie, die u na twee jaren ziekte aanspreekt voor een uitkering, kan besluiten om de werkgever een boete op te leggen in de vorm van een verlenging van de loondoorbetalingverplichting.

Komt u uw reïntegratieverplichtingen niet na, dan kan uw werkgever diverse maatregelen nemen. Zo kan uw salaris worden opgeschort indien u zich niet laat controleren door de betrokken arbodienst of indien u de bedrijfsregels omtrent ziekte en verzuim niet naleeft.

Wilt u meer weten omtrent uw rechten en plichten gedurende deze eerste twee jaar?
Neem gerust contact op