Wanneer mag men ontslaan op staande voet?

Het ontslag op staande voet is een zeer ingrijpende maatregel met vergaande consequenties. De rechter toetst het ontslag op staande voet streng en staat het meestal niet toe.

Als een werknemer wordt geconfronteerd met een ontslag op staande voet is het belangrijk dat hij/zij zo snel mogelijk schriftelijk (en bij voorkeur aangetekend) daartegen protesteert. Over het algemeen dient in de protestbrief worden aangegeven dat de werknemer:

- de nietigheid inroept van het verleende ontslag;

- hij/zij zich beschikbaar stelt om de bedongen arbeid te verrichten;

- doorbetaling van het salaris eist.

Volgens de wet (artikel 7:677BW) mag de werkgever het dienstverband direct beëindigen als er sprake is van "dringende redenen". In de wet wordt in het volgende artikel een aantal voorbeelden genoemd van "dringende redenen":

- wanneer de werknemer zich schuldig maakt aan diefstal of verduistering;

- wanneer de werknemer de werkgever of diens familieleden mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigt;

- wanneer de werknemer hardnekkig weigert te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten van de werkgever.

TIP: Vanwege de risico's en (juridische) gecompliceerdheid van het ontslag op staande voet, is het aan te bevelen om bij een ontslag op staande voet zo snel mogelijk juridisch advies in te winnen.

Neem gerust contact op