Kan werkgever verzoek ouderschapsverlof weigeren?

De werknemer dient minimaal 1 jaar in dienst te zijn om ouderschapsverlof te kunnen opnemen. Voorts geldt dat het recht op verlof bestaat voor de ouders en voor "hen die op hetzelfde adres als het kind wonen"- hetgeen uit de gemeentelijke basisadministratie dient te blijken- en die "duurzaam" de verzorging en opvoeding van het kind op zich hebben genomen. Ouders die het kind niet verzorgen en opvoeden of op een ander adres wonen dan het kind kunnen toch een aanspraak hebben op ouderschapsverlof.

Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen in een aaneengesloten periode van maximaal 6 maanden en bedraagt ten hoogste 13 maal de arbeidsduur per week. Het aantal uren verlof per week bedraagt overigens maximaal de helft van de arbeidsduur per week.

Het recht van een werknemer om ouderschapsverlof op te nemen, wordt in de praktijk alom gerespecteerd. Toch mag de werkgever weigeren als het verzoek om ouderschapsverlof van bovengenoemde regels afwijkt, bijvoorbeeld als er verlof wordt gevraagd voor een periode langer dan 6 maanden. Voorwaarde is wel dat er 'zwaarwegende bedrijfsbelangen' aan de orde zijn. In de regels is niet terug te vinden wat het zwaarwegende bedrijfsbelang inhoudt.

Neem gerust contact op.